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　　21606人！这是今年以来，吴江区人社局不断发挥“政府+市场”双轮驱动作用，组织人力资源服务机构为区内重点企业输送用工的数量。

　　吴江区是全省民营经济的领头羊，也是长三角生态绿色一体化发展示范区的主阵地人力资源服务。今年，吴江区人社局早谋划、精部署、快行动，通过线上摸排、线下协同，主动出击、内盘外拓，以直播带岗、赴外协作、校企合作、现场招聘等方式，促成用工资源有效对接，为吴江经济社会高质量发展提供了坚强有力的人力资源支撑。

　　发挥区位、产业等优势，以推动人力资源要素流动为切入口，加快打造多层次、多元化的人力资源市场格局。

　　今年1月，长三角（汾湖）人力资源服务产业园获评省级产业园， 这是继吴江区人力资源产业园后，吴江第二家省级产业园。该产业园2020年7月开园，旨在紧抓长三角一体化发展战略机遇，围绕资源保供、人才引进、人才培养、产业孵化、数字化建设等重点发展方向，着力打造特色鲜明、优势显著、影响广泛的人力资源服务产业高地。

　　依托两个省级人力资源产业园区，吴江较好地实现了资源共享、优势互补，为提高长三角区域发展共同体经济综合竞争力、促进高质量发展提供人力资源保障支撑。

　　人力资源是推动经济社会发展的第一资源，一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，是现代服务业和生产性服务业的重要组成部分。福鹿会黄金城

　　今年一开年，吴江区人力资源部门在摸清重点企业用工需求后，依托就业协作联盟运营单位，赴甘肃天水、陕西柞水等地开展人力资源合作对接。德远企业管理有限公司在天水市参加2024年春风行动专场招聘活动及“乐业吴江”返岗送岗慰问活动。兴兰人力资源有限公司以点对点模式开行“河南吴江”返岗复工“绿色直通车”70余辆次。恒康通、文竹等人力资源机构，积极组团赴云南、陕西、山东、河南等地进行招聘。截至目前，吴江区人社局组织人力资源服务机构已为区内重点企业送工21606人。

　　深入实施高校毕业生就业创业促进计划、积极引导退捕渔民转产转业去年以来，吴江区人社部门聚焦重点群体的就业创业，通过创新服务举措打造供需匹配“现代金桥”。

　　普联集团坚持走校企共建、产学研结合的道路，在全国20多个省市与数百家中高职院校合作，着力把毕业生培养成企业急需的“专业技能人才”而非简单流水线年起，在文旅、酒店等现代服务业领域布局，联合本地的高端星级酒店与全国多地合作院校共建高端现代服务业人才培养基地。同时，聚焦企业员工的心理问题，全程研发心理体系课程，提供EAP服务和长期的心理援助项目，从而提高劳动者幸福感与归属感。

　　文鼎集团是全国诚信人力资源服务机构、行业百强企业，围绕供需两端精准发力，与全国近30家大中专院校取得合作，推动人才培养与就业市场需求相契合。集团董事长王华伟作为业内资深HR讲师和多家高校特聘兼职教授，每年都要为高校毕业生开展职业生涯规划专题讲座。

　　针对新业态新就业群体，文鼎集团还联合开发区人力资源市场、贵州省驻江苏省劳务协作总站在吴江区新业态新就业群体党群服务中心举办新春专场直播带岗活动，区内4家重点企业提供岗位305个，吸引超2500名求职人员在线余人达成就业意向。

　　此外，吴江还深化“人力资源零距离”品牌建设，构建东西部劳务协作就业扶贫的吴江模式；精准服务重点人员就业，布局首批11家“家门口”的就业服务站，成功获评国家级充分就业社区福鹿会APP、建成省级劳务品牌3个，建成全国首家退捕渔民零工市场，为服务改善民生、促进就业大局稳定贡献人力资源服务机构力量。

　　当前，“新质生产力”已成为中国经济大海中强劲涌动的一股新浪潮。优化创新人力资源要素配置方式，是发展新质生产力的重要“发力点”。

　　吴江区人社局以市场需求为导向，不断引导人力资源服务机构向价值链高端发展，探索新兴业态，促进管理技术、服务产品创新，在人力资源服务领域培育新增长点、形成新动能。

　　作为全省民营经济“领头羊”，吴江已形成高端纺织、新一代信息技术、高端装备福鹿会官网网站、新材料四大千亿级产业，培育了一大批行业标杆和龙头。面对新的发展机遇，吴江将充分激发创新主体活力，培育新兴产业竞争力，打造与发展新质生产力相匹配的新型劳动者队伍，形成与发展新质生产力相匹配的人力资源服务产业体系。

　　“一方面，我们将落实人力资源机构培优工程，培育文鼎集团等龙头机构、普联集团等骨干企业、德远人力等诚信机构。另一方面，我们将探索创新业务产品和服务模式，培育泰姆瑞克等专精特新机构，以精准化数字化全链式服务着重打造人力资源管理及服务全方位解决方案。”吴江区人社局相关负责人表示，吴江将紧贴产业发展需求，福鹿会黄金城打造新型劳动者队伍，夯实发展新质生产力的人才基础。同时，不断深化“技能吴江”职业技能提升行动，支持重点企业开展岗位技能培训、新型学徒制培训等项目，围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务，赋能制造业转型升级。

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